Convenios

Convenio de colaboración entre a Universidade de Santiago de Compostela e o Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia

Anexo	Tamaño
convenio_usc_2008.pdf	202 KB

Convenio marco de colaboración entre o Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia e Meniños-Fundación para a Infancia

Anexo	Tamaño
convenio_fundacion_meninos.pdf	5.03 MB

Protocolo de colaboración entre a Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza e o COPG para a prestación de asistencia pericial á Administración de Xustiza

Anexo	Tamaño
protocolo_asistencia_pericial_copg-xunta.pdf	6.44 MB

Convenio entre Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, Consellería de Traballo e Benestar, o Ministerio Fiscal, o COPG e o Colexio de Avogados de Ourense para o programa de mediación intraxudicial en Ourense

Anexo	Tamaño
convenio_mediacion_ourense_2017.pdf	2.86 MB

Convenio entre Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, Consellería de Política Social, o Ministerio Fiscal, o COPG e o Colexio de Avogados de Santiago para o programa de mediación intraxudicial en Santiago

Anexo	Tamaño
convenio_mediacion_santiago_2017.pdf	2.7 MB

Convenio entre Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Admisnitracións Públicas, a Consellería de Política Social, o Ministerio Fiscal, o COP Galicia e o Colexio de Avogados da Coruña para o programa de mediación intraxudicial en A Coruña

Anexo	Tamaño
convenio_mediacion_a_coruna_2017.pdf	2.7 MB

Convenio de colaboración entre a Asociación de Familiares de Enfermos de Alzheimer de Galicia (AFAGA) e o Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia (COPG)

Anexo	Tamaño
convenio_afaga.pdf	1.4 MB

Convenio de colaboración entre o Concello de Santiago de Compostela e o Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia para a implantanción dun protocolo municipal de actuación para a prevención de desafiuzamentos en Compostela

Anexo	Tamaño
convenio_de_colaboracion_entre_o_concello_de_santiago_de_compostela_e_o_colexio_oficial_de_psicoloxia_de_galicia_para_a_implantancion_dun_protocolo_municipal_de_actuacion_para_a_prevencion_de_desafiuzamentos_en_compostela.pdf	1.46 MB

Anexo	Tamaño
convenio_de_colaboracion_entre_o_concello_de_santiago_de_compostela_e_o_colexio_oficial_de_psicoloxia_en_materia_de_desfiuzamentos.pdf	1.28 MB

Convenio entre Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Admisnitracións Públicas, a Consellería de Política Social, o Ministerio Fiscal, o COP Galicia e o Colexio de Avogados de Ferrol para o programa de mediación intraxudicial en Ferrol

Anexo	Tamaño
convenio_mediacion_ferrol_2017.pdf	3.04 MB

Convenio de colaboración entre a Escola Galega de Administración Pública e o Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia, para o desenvolvemento de actividades de formación, divulgación e investigación

Anexo	Tamaño
convenio_colaboracion_entre_egap_e_copg_para_desenvolvemento_de_actividades_formacion_divulgacion_e_investigacion.pdf	626.56 KB

Convenio entre Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, Consellería de Política Social, Ministerio Fiscal, o COPG e o Colexio de Avogados de Vigo para o programa de mediación intraxudicial en Vigo

Anexo	Tamaño
convenio_colaboracion_entre_consello_xeral_poder_xudicial_vicepresidencia_conselleria_presidencia_administracions_publicas_xustiza_conselleria_politica_social_ministerio_fiscal_colexio_avogados_vigo_copg_mediacion_vigo.pdf	2.29 MB

Convenio entre Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, Consellería de Política Social, Ministerio Fiscal, o COPG e o Colexio de Avogados de Pontevedra para o programa de mediación intraxudicial en Pontevedra

Anexo	Tamaño
convenio_entre_vicepresidencia_conselleria_de_presidencia_administracions_publicas_xustiza_conselleria_de_politica_social_ministerio_fiscal_copg_colexio_avogados_pontevedra_programa_mediacion_intraxudicial.pdf	2.82 MB

Convenio de colaboración entre a Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza e o Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia en materia de Protección Civil, para dar unha resposta psicolóxica en emerxencias e catástrofes

Anexo	Tamaño
convenio_colaboracion_vicepresidencia_conselleria_presidencia_copg_proteccion_civil_psicoloxica_emerxencias_catastrofes.pdf	711.13 KB

Convenio de colaboración entre Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza e o COPG, para a posta en marcha dun servizo de quenda de garda psicolóxica especializada e permanente para mulleres e os seus fillos e fillas

Anexo	Tamaño
convenio_quenda_garda-psicoloxica.pdf	1.21 MB

Convenio de colaboración entre a Vicepresidencia e a Consellería de Presidencia, administracións públicas e Xustiza e o COPG, para a Atención Psicolóxica a Mulleres que Sofren Violencia de Xénero e Abramos o Círculo

Anexo	Tamaño
convenio_papmvx_abramos.pdf	1.37 MB

Tweets by @copgalicia

COLEXIACIÓN

Informe sobre a colexiación obrigatoria

Servizo de atención

Entra no espazo de preguntas máis frecuentes

Código Deontolóxico

Artigo 33º

Todo/a Psicólogo/a, no exercicio da súa profesión, procurará contribuír ó progreso da ciencia e da profesión psicolóxica, investigando na súa disciplina, aténdose ás regras e esixencias do traballo científico e comunicando o seu saber a estudantes e outros profesionais segundo os usos científicos e/ou a través da docencia

MAPA DE PROFESIONAIS

SUBVENCIÓNS

BUSCAR

GIPCE

Grupo de intervención psicolóxica en catástrofes e emerxencias

III Congreso de Psicoloxía Profesional de Galicia
“Camiños da Psicoloxía”
Resumen de contidos

Última Editorial

Apagando lumes

A relación das persoas co traballo é complexa e paradóxica. Mentres que algúns aspectos da relación laboral poden xerar motivación e satisfacción, incrementando o benestar, outros poden provocar malestar e insatisfacción, socavando progresivamente a saúde. Este é o caso, por exemplo, da sobrecarga de traballo, as expectativas pouco claras ou pouco realistas, ou a interacción continuada con clientes, persoas usuarias e pacientes; todos eles factores precursores do que se coñece coloquialmente como síndrome da traballadora ou traballador queimados. Precisamente, a vaguidade desta denominación provocou durante anos a tentación de frivolizar sobre a natureza e magnitude dos problemas de saúde provocados polo “lume” do traballo. Pero o burnout, termo co que se nomea en inglés, é algo máis que sentirse desgastada ou desgastado; é unha enfermidade real que, en casos graves, pode comprometer a integridade mesma das persoas.

De feito, a Organización Mundial da Saúde (OMS) vén de recoñecer o desgaste profesional como unha categoría diagnóstica con entidade propia na Clasificación Internacional de Enfermidades (CIE-11), estando caracterizada por síntomas psicolóxicos (esgotamento), sociais (indolencia e despersonalización) e profesionais (sentimento de ineficacia e falta de realización) como resultado da perda da capacidade para adaptarse con éxito ao entorno de traballo. O recoñecemento expreso do desgaste profesional como un problema laboral, ligado ao emprego ou ao desemprego, proporciona unha definición máis precisa, clara e urxente da síndrome. E, ao mesmo tempo, contribuirá definitivamente a visibilizar o problema e favorecer intervencións axeitadas.

Sen dúbida, a psicoloxía ten moita responsabilidade neste fito toda vez que é a disciplina que fixo maiores contribucións para comprender este fenómeno, propoñendo solucións integrais a nivel individual, grupal e/ou organizacional. Algunhas destas intervencións procuran tratar o burnout despois de que se produza, mentres que outras se centran no desenvolvemento de estratexias preventivas. Porén, os custos persoais, sociais e organizativos do desgaste profesional poden ser considerables en termos de saúde física, benestar psicolóxico e rendemento no traballo, polo que unha estratexia de prevención primaria na que se dean os pasos requiridos para minimizar o risco antes de que ocorra é o enfoque máis racional e prudente. En consonancia con esta afirmación, o foco no ámbito laboral é esencial para que as intervencións poidan tratar exitosamente o esgotamento. Así, o protocolo de intervención máis eficaz é o resultado de combinar cambios na práctica organizacional con intervencións centradas na persoa. As intervencións organizacionais son necesarias para cambiar calquera área da vida laboral, pero son insuficientes a menos que vaian acompañadas de intervencións psicolóxicas que transmitan as habilidades, competencias e actitudes individuais necesarias. Nin cambiar o escenario laboral nin cambiar os individuos é suficiente por si só; o cambio efectivo ocorre cando ambas as formas de intervención se desenvolven de forma integrada.

Hai varios camiños para entender a experiencia da xente no seu contexto laboral e para desenvolver xeitos innovadores cos que mellorar o axuste persoa-traballo. Para avanzar cara a ese obxectivo, é imprescindible crear lugares de traballo máis saudables. É evidente que o próximo gran reto pasa polo traballo en colaboración entre académicos e profesionais para deseñar, implantar e avaliar programas de intervención que sexan realmente eficaces. A OMS deu un paso de xigante, xa é hora de que os líderes empresariais sigan o exemplo. As e os profesionais da Psicoloxía están preparados.

Trámites e servizos ofrecidos polo Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia aos usuarios dos servizos psicolóxicos

O Colexio

Arquivo

Seccións

Grupos / Comisións

Actividades

Servizos

Emprego

Comunicación

Galería

Novas

Convenios

curso