Documentación

Anexo	Tamaño
lei_13-2008_de_3_de_decembro_de_servizos_sociais_de_galicia.pdf	164.58 KB

Decreto 335/2009, do 11 de xuño, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Traballo e Benestar

Anexo	Tamaño
decreto_335-2009_do_11-06_polo_que_se_establece_a_estrutura_organica_da_conselleria_de_traballo_e_benestar.pdf	113.13 KB

Decreto 15/2010, do 4 de febreiro, polo que se regula o procedemento para o recoñecemento da situación de dependencia

Anexo	Tamaño
decreto_15_2010_dependencia.pdf	344.86 KB

Real Decreto 174/2011, do 11 de febreiro, polo que se aproba o baremo de valoración da situación de dependencia establecido pola Lei 39/2006

Anexo	Tamaño
baremo_valoracion_da_dependencia_boe_a_2011_3174.pdf	1.74 MB

Orden do 2 de xaneiro de 2012 de desenvolvemento do Decreto 15/2010, de 4 de febreiro, polo que se regula o procedemento para o recoñecemento da situación de dependencia

Anexo	Tamaño
orde_2_xaneiro_2012_procedemento_dependencia_pia_galicia.pdf	2.77 MB

Decreto 99/2012, do 16 de marzo, polo que se regulan os Servizos Sociais comunitarios e o seu financiamento

Anexo	Tamaño
decreto_99_2012_regulan_os_ss_comunitarios.pdf	3.16 MB

Carteira de Servizos para persoas depedentes, prevención da dependencia e promoción da autonomía persoal.

Anexo	Tamaño
carteira_de_servizos_dependencia_publicada.pdf	1.65 MB

Perfil do/a profesional da psicoloxía nunha residencia de persoas maiores

Anexo	Tamaño
perfil_do-a_profesional_da_psicoloxia_nunha_residencia_de_persoas_maiores.pdf	54.45 KB

A intervención psicolóxica con coidadores/as de persoas en situación de dependencia

Anexo	Tamaño
folleto_a_intervencion_psicoloxica_con_coidadores_de_persoas_en_situacion_de_dependencia.pdf	119.14 KB

Contribución da Psicoloxía ao envellecemento activo

Anexo	Tamaño
contribucion_de_la_psicologia_al_envejecimiento_activo.pdf	519.08 KB

Perfil do/a profesional da psicoloxía nos servizos a persoas maiores

Anexo	Tamaño
funcions_do-a_profesional_da_psicoloxia_nos_servizos_a_persoas_maiores.pdf	155 KB

Funcións do/a Psicólogo/a nos Servizos Sociais dos concellos

Anexo	Tamaño
triptico-funcions_do_psicologo_nos_servizos_sociais_dos_concellos.pdf	197.75 KB

Resumo do “Libro blanco de la dependencia”

Anexo	Tamaño
resumo_do_libro_blanco_de_la_dependencia.pdf	490.42 KB

O rol profesional do/a psicólogo/a da intervención social

Anexo	Tamaño
o_rol_profesional_do-a_psicologo-a_da_intervencion_social.pdf	49.06 KB

Eidos da Psicoloxía na vellez

Anexo	Tamaño
eidos_da_psicoloxia_na_vellez.pdf	38.98 KB

O papel do/a psicólogo/a na avaliación da dependencia

Anexo	Tamaño
o_papel_do-a_psicologo-a_na_avaliacion_da_dependencia.pdf	1.64 MB

Convenio colectivo estatal de acción e intervención social 2015-2017

Anexo	Tamaño
resolucion_de_22_de_xuno_de_2015_da_direccion_xeral_de_emprego_pola_que_se_rexistra_e_publica_o_convenio_colectivo_estatal_de_accion_e_intervencion_social_2015-2017.pdf	988.76 KB

Protocolos de actuación do psicólogo ou psicóloga nos Servizos Sociais comunitarios

Anexo	Tamaño
protocolos_de_actuacion_do_psicologo_nos_servizos_sociais.pdf	159.42 KB

Guía de intervención Educación para envellecer de forma activa en persoas con discapacidade

Anexo	Tamaño
guia_de_envellecemento_activo.pdf	2.59 MB

Guía Crecer e vivir sen machismo

Anexo	Tamaño
guia_vivir_sin_machismo.pdf	1.72 MB

Lei 8/2016 do 8 de xullo, pola que se modifica a lei 13/2008 do 3 de decembro de servizos sociais de Galicia

Anexo	Tamaño
modificacion_lei_servizos_sociais_galicia.pdf	465.57 KB

Guía para a prevención do acoso sexual, acoso por razón de sexo e acoso psicolóxico

Anexo	Tamaño
guia_acoso_e_discriminacion.pdf	594.73 KB

Convenio de colaboración entre o Concello de Santiago de Compostela e o Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia para a implantanción dun protocolo municipal de actuación para a prevención de desafiuzamentos en Compostela

Anexo	Tamaño
convenio_de_colaboracion_entre_o_concello_de_santiago_de_compostela_e_o_colexio_oficial_de_psicoloxia_de_galicia_para_a_implantancion_dun_protocolo_municipal_de_actuacion_para_a_prevencion_de_desafiuzamentos_en_compostela.pdf	1.46 MB

Triptico Protocolo de actuación para a prevención desafiuzamentos e a atención das persoas afectadas nos concellos de Santiago, Ames e Teo

Anexo	Tamaño
triptico_protocolo_actuacion_prevencion_desafiuzamentos.pdf	257.71 KB

Folleto do Protocolo de actuación para a prevención desafiuzamentos e a atención das persoas afectadas nos concellos de Santiago, Ames e Teo

Anexo	Tamaño
protocolo_de_actuacion_para_a_prevencion_de_desafiuzamento.pdf	292 KB

Sesión Informativa de Psicoloxía da Intervención Social

Anexo	Tamaño
programa_sesion_informativa_de_psicoloxia_da_intervencion_social.pdf	113.83 KB

Claves de referencia para os procesos lexislativos de Servizos Sociais nas Comunidades Autónomas

Anexo	Tamaño
claves_guia_para_procesos_lexislativos_de_servizos_sociais_nas_comunidades_autonomas.pdf	174.06 KB

Tweets by @copgalicia

COLEXIACIÓN

Informe sobre a colexiación obrigatoria

Servizo de atención

Entra no espazo de preguntas máis frecuentes

Código Deontolóxico

Artigo 19º

Todo tipo de material estritamente psicolóxico, tanto de avaliación canto de intervención ou tratamento, queda reservado ó uso dos/as Psicólogos/as, quen por outra parte se absterán de facilitalos a outras persoas non competentes. Os/as Psicólogos/as xestionarán ou no seu caso garantirán a debida custodia dos documentos psicolóxicos.

MAPA DE PROFESIONAIS

SUBVENCIÓNS

BUSCAR

GIPCE

Grupo de intervención psicolóxica en catástrofes e emerxencias

III Congreso de Psicoloxía Profesional de Galicia
“Camiños da Psicoloxía”
Resumen de contidos

Última Editorial

Apagando lumes

A relación das persoas co traballo é complexa e paradóxica. Mentres que algúns aspectos da relación laboral poden xerar motivación e satisfacción, incrementando o benestar, outros poden provocar malestar e insatisfacción, socavando progresivamente a saúde. Este é o caso, por exemplo, da sobrecarga de traballo, as expectativas pouco claras ou pouco realistas, ou a interacción continuada con clientes, persoas usuarias e pacientes; todos eles factores precursores do que se coñece coloquialmente como síndrome da traballadora ou traballador queimados. Precisamente, a vaguidade desta denominación provocou durante anos a tentación de frivolizar sobre a natureza e magnitude dos problemas de saúde provocados polo “lume” do traballo. Pero o burnout, termo co que se nomea en inglés, é algo máis que sentirse desgastada ou desgastado; é unha enfermidade real que, en casos graves, pode comprometer a integridade mesma das persoas.

De feito, a Organización Mundial da Saúde (OMS) vén de recoñecer o desgaste profesional como unha categoría diagnóstica con entidade propia na Clasificación Internacional de Enfermidades (CIE-11), estando caracterizada por síntomas psicolóxicos (esgotamento), sociais (indolencia e despersonalización) e profesionais (sentimento de ineficacia e falta de realización) como resultado da perda da capacidade para adaptarse con éxito ao entorno de traballo. O recoñecemento expreso do desgaste profesional como un problema laboral, ligado ao emprego ou ao desemprego, proporciona unha definición máis precisa, clara e urxente da síndrome. E, ao mesmo tempo, contribuirá definitivamente a visibilizar o problema e favorecer intervencións axeitadas.

Sen dúbida, a psicoloxía ten moita responsabilidade neste fito toda vez que é a disciplina que fixo maiores contribucións para comprender este fenómeno, propoñendo solucións integrais a nivel individual, grupal e/ou organizacional. Algunhas destas intervencións procuran tratar o burnout despois de que se produza, mentres que outras se centran no desenvolvemento de estratexias preventivas. Porén, os custos persoais, sociais e organizativos do desgaste profesional poden ser considerables en termos de saúde física, benestar psicolóxico e rendemento no traballo, polo que unha estratexia de prevención primaria na que se dean os pasos requiridos para minimizar o risco antes de que ocorra é o enfoque máis racional e prudente. En consonancia con esta afirmación, o foco no ámbito laboral é esencial para que as intervencións poidan tratar exitosamente o esgotamento. Así, o protocolo de intervención máis eficaz é o resultado de combinar cambios na práctica organizacional con intervencións centradas na persoa. As intervencións organizacionais son necesarias para cambiar calquera área da vida laboral, pero son insuficientes a menos que vaian acompañadas de intervencións psicolóxicas que transmitan as habilidades, competencias e actitudes individuais necesarias. Nin cambiar o escenario laboral nin cambiar os individuos é suficiente por si só; o cambio efectivo ocorre cando ambas as formas de intervención se desenvolven de forma integrada.

Hai varios camiños para entender a experiencia da xente no seu contexto laboral e para desenvolver xeitos innovadores cos que mellorar o axuste persoa-traballo. Para avanzar cara a ese obxectivo, é imprescindible crear lugares de traballo máis saudables. É evidente que o próximo gran reto pasa polo traballo en colaboración entre académicos e profesionais para deseñar, implantar e avaliar programas de intervención que sexan realmente eficaces. A OMS deu un paso de xigante, xa é hora de que os líderes empresariais sigan o exemplo. As e os profesionais da Psicoloxía están preparados.

Trámites e servizos ofrecidos polo Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia aos usuarios dos servizos psicolóxicos

O Colexio

Arquivo

Seccións

Grupos / Comisións

Actividades

Servizos

Emprego

Comunicación

Galería

Novas

curso