Documentación

Anexo	Tamaño
lei_13-2008_de_3_de_decembro_de_servizos_sociais_de_galicia.pdf	164.58 KB

Decreto 335/2009, do 11 de xuño, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Traballo e Benestar

Anexo	Tamaño
decreto_335-2009_do_11-06_polo_que_se_establece_a_estrutura_organica_da_conselleria_de_traballo_e_benestar.pdf	113.13 KB

Decreto 15/2010, do 4 de febreiro, polo que se regula o procedemento para o recoñecemento da situación de dependencia

Anexo	Tamaño
decreto_15_2010_dependencia.pdf	344.86 KB

Real Decreto 174/2011, do 11 de febreiro, polo que se aproba o baremo de valoración da situación de dependencia establecido pola Lei 39/2006

Anexo	Tamaño
baremo_valoracion_da_dependencia_boe_a_2011_3174.pdf	1.74 MB

Orden do 2 de xaneiro de 2012 de desenvolvemento do Decreto 15/2010, de 4 de febreiro, polo que se regula o procedemento para o recoñecemento da situación de dependencia

Anexo	Tamaño
orde_2_xaneiro_2012_procedemento_dependencia_pia_galicia.pdf	2.77 MB

Decreto 99/2012, do 16 de marzo, polo que se regulan os Servizos Sociais comunitarios e o seu financiamento

Anexo	Tamaño
decreto_99_2012_regulan_os_ss_comunitarios.pdf	3.16 MB

Carteira de Servizos para persoas depedentes, prevención da dependencia e promoción da autonomía persoal.

Anexo	Tamaño
carteira_de_servizos_dependencia_publicada.pdf	1.65 MB

Perfil do/a profesional da psicoloxía nunha residencia de persoas maiores

Anexo	Tamaño
perfil_do-a_profesional_da_psicoloxia_nunha_residencia_de_persoas_maiores.pdf	54.45 KB

A intervención psicolóxica con coidadores/as de persoas en situación de dependencia

Anexo	Tamaño
folleto_a_intervencion_psicoloxica_con_coidadores_de_persoas_en_situacion_de_dependencia.pdf	119.14 KB

Contribución da Psicoloxía ao envellecemento activo

Anexo	Tamaño
contribucion_de_la_psicologia_al_envejecimiento_activo.pdf	519.08 KB

Perfil do/a profesional da psicoloxía nos servizos a persoas maiores

Anexo	Tamaño
funcions_do-a_profesional_da_psicoloxia_nos_servizos_a_persoas_maiores.pdf	155 KB

Funcións do/a Psicólogo/a nos Servizos Sociais dos concellos

Anexo	Tamaño
triptico-funcions_do_psicologo_nos_servizos_sociais_dos_concellos.pdf	197.75 KB

Resumo do “Libro blanco de la dependencia”

Anexo	Tamaño
resumo_do_libro_blanco_de_la_dependencia.pdf	490.42 KB

O rol profesional do/a psicólogo/a da intervención social

Anexo	Tamaño
o_rol_profesional_do-a_psicologo-a_da_intervencion_social.pdf	49.06 KB

Eidos da Psicoloxía na vellez

Anexo	Tamaño
eidos_da_psicoloxia_na_vellez.pdf	38.98 KB

O papel do/a psicólogo/a na avaliación da dependencia

Anexo	Tamaño
o_papel_do-a_psicologo-a_na_avaliacion_da_dependencia.pdf	1.64 MB

Convenio colectivo estatal de acción e intervención social 2015-2017

Anexo	Tamaño
resolucion_de_22_de_xuno_de_2015_da_direccion_xeral_de_emprego_pola_que_se_rexistra_e_publica_o_convenio_colectivo_estatal_de_accion_e_intervencion_social_2015-2017.pdf	988.76 KB

Protocolos de actuación do psicólogo ou psicóloga nos Servizos Sociais comunitarios

Anexo	Tamaño
protocolos_de_actuacion_do_psicologo_nos_servizos_sociais.pdf	159.42 KB

Guía de intervención Educación para envellecer de forma activa en persoas con discapacidade

Anexo	Tamaño
guia_de_envellecemento_activo.pdf	2.59 MB

Guía Crecer e vivir sen machismo

Anexo	Tamaño
guia_vivir_sin_machismo.pdf	1.72 MB

Lei 8/2016 do 8 de xullo, pola que se modifica a lei 13/2008 do 3 de decembro de servizos sociais de Galicia

Anexo	Tamaño
modificacion_lei_servizos_sociais_galicia.pdf	465.57 KB

Guía para a prevención do acoso sexual, acoso por razón de sexo e acoso psicolóxico

Anexo	Tamaño
guia_acoso_e_discriminacion.pdf	594.73 KB

Convenio de colaboración entre o Concello de Santiago de Compostela e o Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia para a implantanción dun protocolo municipal de actuación para a prevención de desafiuzamentos en Compostela

Anexo	Tamaño
convenio_de_colaboracion_entre_o_concello_de_santiago_de_compostela_e_o_colexio_oficial_de_psicoloxia_de_galicia_para_a_implantancion_dun_protocolo_municipal_de_actuacion_para_a_prevencion_de_desafiuzamentos_en_compostela.pdf	1.46 MB

Triptico Protocolo de actuación para a prevención desafiuzamentos e a atención das persoas afectadas nos concellos de Santiago, Ames e Teo

Anexo	Tamaño
triptico_protocolo_actuacion_prevencion_desafiuzamentos.pdf	257.71 KB

Folleto do Protocolo de actuación para a prevención desafiuzamentos e a atención das persoas afectadas nos concellos de Santiago, Ames e Teo

Anexo	Tamaño
protocolo_de_actuacion_para_a_prevencion_de_desafiuzamento.pdf	292 KB

Sesión Informativa de Psicoloxía da Intervención Social

Anexo	Tamaño
programa_sesion_informativa_de_psicoloxia_da_intervencion_social.pdf	113.83 KB

Claves de referencia para os procesos lexislativos de Servizos Sociais nas Comunidades Autónomas

Anexo	Tamaño
claves_guia_para_procesos_lexislativos_de_servizos_sociais_nas_comunidades_autonomas.pdf	174.06 KB

Tweets by @copgalicia

Servizo de atención

Entra no espazo de preguntas máis frecuentes

Código Deontolóxico

Artigo 52º

Como tal Psicólogo/a, en cambio, pode tomar parte en campañas de asesoramento e información á poboación con fins culturais, educativos, sanitarios, laborais ou outros de recoñecido sentido social.

GIPCE

Grupo de intervención psicolóxica en catástrofes e emerxencias

III Congreso de Psicoloxía Profesional de Galicia
“Camiños da Psicoloxía”
Resumen de contidos

A relación das persoas co traballo é complexa e paradóxica. Mentres que algúns aspectos da relación laboral poden xerar motivación e satisfacción, incrementando o benestar, outros poden provocar malestar e insatisfacción, socavando progresivamente a saúde. Este é o caso, por exemplo, da sobrecarga de traballo, as expectativas pouco claras ou pouco realistas, ou a interacción continuada con clientes, persoas usuarias e pacientes; todos eles factores precursores do que se coñece coloquialmente como síndrome da traballadora ou traballador queimados. Precisamente, a vaguidade desta denominación provocou durante anos a tentación de frivolizar sobre a natureza e magnitude dos problemas de saúde provocados polo “lume” do traballo. Pero o burnout, termo co que se nomea en inglés, é algo máis que sentirse desgastada ou desgastado; é unha enfermidade real que, en casos graves, pode comprometer a integridade mesma das persoas.

De feito, a Organización Mundial da Saúde (OMS) vén de recoñecer o desgaste profesional como unha categoría diagnóstica con entidade propia na Clasificación Internacional de Enfermidades (CIE-11), estando caracterizada por síntomas psicolóxicos (esgotamento), sociais (indolencia e despersonalización) e profesionais (sentimento de ineficacia e falta de realización) como resultado da perda da capacidade para adaptarse con éxito ao entorno de traballo. O recoñecemento expreso do desgaste profesional como un problema laboral, ligado ao emprego ou ao desemprego, proporciona unha definición máis precisa, clara e urxente da síndrome. E, ao mesmo tempo, contribuirá definitivamente a visibilizar o problema e favorecer intervencións axeitadas.

Sen dúbida, a psicoloxía ten moita responsabilidade neste fito toda vez que é a disciplina que fixo maiores contribucións para comprender este fenómeno, propoñendo solucións integrais a nivel individual, grupal e/ou organizacional. Algunhas destas intervencións procuran tratar o burnout despois de que se produza, mentres que outras se centran no desenvolvemento de estratexias preventivas. Porén, os custos persoais, sociais e organizativos do desgaste profesional poden ser considerables en termos de saúde física, benestar psicolóxico e rendemento no traballo, polo que unha estratexia de prevención primaria na que se dean os pasos requiridos para minimizar o risco antes de que ocorra é o enfoque máis racional e prudente. En consonancia con esta afirmación, o foco no ámbito laboral é esencial para que as intervencións poidan tratar exitosamente o esgotamento. Así, o protocolo de intervención máis eficaz é o resultado de combinar cambios na práctica organizacional con intervencións centradas na persoa. As intervencións organizacionais son necesarias para cambiar calquera área da vida laboral, pero son insuficientes a menos que vaian acompañadas de intervencións psicolóxicas que transmitan as habilidades, competencias e actitudes individuais necesarias. Nin cambiar o escenario laboral nin cambiar os individuos é suficiente por si só; o cambio efectivo ocorre cando ambas as formas de intervención se desenvolven de forma integrada.

Hai varios camiños para entender a experiencia da xente no seu contexto laboral e para desenvolver xeitos innovadores cos que mellorar o axuste persoa-traballo. Para avanzar cara a ese obxectivo, é imprescindible crear lugares de traballo máis saudables. É evidente que o próximo gran reto pasa polo traballo en colaboración entre académicos e profesionais para deseñar, implantar e avaliar programas de intervención que sexan realmente eficaces. A OMS deu un paso de xigante, xa é hora de que os líderes empresariais sigan o exemplo. As e os profesionais da Psicoloxía están preparados.

Trámites e servizos ofrecidos polo Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia aos usuarios dos servizos psicolóxicos

O Colexio

Arquivo

Seccións

Grupos / Comisións

Actividades

Servizos

Emprego

Comunicación

Galería

Novas

curso